Mensen maken elke dag het verschil, zeker de afgelopen tijd. Werknemers pasten zich flexibel aan, aan een nieuwe werkplek en een nieuwe, virtuele manier van samenwerken. Werkgevers moesten op hun beurt nieuwe manieren verzinnen om de verbondenheid in hun bedrijf ook vanop afstand te waarborgen. Bij ons was dit niet anders. Net in zo’n woelige tijden blijven we stug vasthouden aan onze bakens, ons Employee Centricity-gedachtengoed is daar zo eentje van. Door vanaf deze week een Flex Income Plan (FIP) voor onze medewerkers ter beschikking te stellen, kiezen we ook nu resoluut voor een verdere en concrete doorvertaling van die visie.
Employee centricity, what’s in a name?
Bij Realdolmen weten we dat mensen het verschil maken. We stellen dan ook alles in het werk om onze medewerkers centraal te zetten om zo hun potentieel mee te helpen realiseren. Deze visie hebben we samengevat in onze Employee Centricity-filosofie, gedreven door open dialoog en vertrouwen. Deze 6 bouwstenen vormen de concrete vertaling: