Mensen maken elke dag het verschil, zeker de afgelopen tijd. Werknemers pasten zich flexibel aan, aan een nieuwe werkplek en een nieuwe, virtuele manier van samenwerken. Werkgevers moesten op hun beurt nieuwe manieren verzinnen om de verbondenheid in hun bedrijf ook vanop afstand te waarborgen. Bij ons was dit niet anders. Net in zo’n woelige tijden blijven we stug vasthouden aan onze bakens, ons Employee Centricity-gedachtengoed is daar zo eentje van. Door vanaf deze week een Flex Income Plan (FIP) voor onze medewerkers ter beschikking te stellen, kiezen we ook nu resoluut voor een verdere en concrete doorvertaling van die visie.
Bij Realdolmen weten we dat mensen het verschil maken. We stellen dan ook alles in het werk om onze medewerkers centraal te zetten om zo hun potentieel mee te helpen realiseren. Deze visie hebben we samengevat in onze Employee Centricity-filosofie, gedreven door open dialoog en vertrouwen. Deze 6 bouwstenen vormen de concrete vertaling:
Met deze bouwblokken van het Employee Centricity-framework willen we inspelen op de specifieke behoeften van onze mensen, op verschillende momenten in hun carrière en leven.
Het Flex Income Plan (FIP) is een concrete en tastbare invulling van die Employee Centricity-filosofie. Onze medewerkers hebben nu de optie om een deel van hun loonpakket te optimaliseren en te kiezen voor een voordeel dat het beste aansluit op hun eigen behoeften. Denk bijvoorbeeld aan het leasen van een elektrische fiets of het aansterken van hun pensioenpotje. Op die manier worden onze mensen weer wat meer beloond voor al hun harde werk!
Ook zin in een boeiende uitdaging in ons bedrijf? Neem dan zeker even een kijkje op onze jobsite.
